Находим среди них карту Хозяина (Императора) и выкладываем ее в середину креста. Это и будет совет или итог расклада.
Совет такой: будьте Императором, “Хозяином” ситуации и своих эмоций. Соглашайтесь на примирительные предложения, которые вам будут делать, избегайте судебных и прочих конфликтов, но не оставляйте усилий: терпеливо возобновляйте их, и тогда месяцев через шесть-восемь вам удастся вернуть большую часть, а то и все свои деньги.

Альтернативный
Как я уже говорил, грамотно сформулированный вопрос – это половина дела. Когда вас спрашивают: “Вот, мне предлагают новую должность (сделку, сотрудничество и т.д.). Чего я тут могу ожидать, что мне делать и чего не делать?” – Можно, конечно, использовать тот или иной расклад, но интерпретация скорее всего будет неоднозначна. Проще превратить такой вопрос в альтернативный: 1) что будет, если я соглашусь, и 2) что будет, если я НЕ соглашусь.
И, соответственно, тянуть по карте на каждый из этих вариантов, плюс на всякий случай добавить еще одну лишнюю (по формуле n+1), чтобы учесть “фактор неизвестности”, то есть какой-то вариант, нами еще не учтенный. Использовать при этом можно одни Младшие Арканы или смешанную колоду (Старшие и Младшие Арканы вместе).
Далее остается лишь сравнить выпавшие карты друг с другом, потому что решить, какая из них больше нравится, может даже человек, который только сегодня впервые взял карты в руки…
Пример. Раз пришел ко мне сотрудник одной фирмы и пожаловался, что начальник у них грубиян и большая вредина. Ходят слухи, что он собирается уходить, но пока никак не уходит. Уйдет ли он наконец?
Я предложил сформулировать вопрос так: 1) если начальник уйдет, то что это даст лично мне (то есть этому сотруднику), и 2) что мне даст, если он НЕ уйдет. И, на всякий случай, третью карту: 3) нет ли какого-то не учтенного нами варианта?
Карты выпали такие: 1) Пятерка Жезлов, 2) Четверка Жезлов, 3) Туз Мечей.
Получилось, что если начальник уйдет, то от этого для спрашивающего мало что изменится: Пятерка Жезлов означает “много шуму, а толку мало”.